Hallinnointi

Kamuxin lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmä on suunniteltu erityisesti johtoryhmän jäsenten motivointiin ja palkitsemiseen heidän vuosittaisista liiketoiminnallisten tavoitteiden saavutuksista. Tämän järjestelmän kautta yhtiö edistää strategian toteuttamista, vahvistaa tuloshakuista yrityskulttuuria ja palkitsee henkilöstöä heidän konkreettisista saavutuksistaan.

Vuositulospalkkion ansaintakriteerit vahvistaa vuosittain yhtiön hallitus. Nämä kriteerit perustuvat strategisiin tavoitteisiin ja niiden saavuttamiseen. Palkkio, joka maksetaan vuoden mittaisen ansaintajakson päätteeksi, on rahallinen ja sen suuruus voi olla korkeintaan 60 % johtoryhmän jäsenen vuosiansioista (laskettuna rahapalkasta ilman lomarahaa ja luontaisetuja).

Vuoden 2025 vuositulospalkkion ansaintakriteerinä on tilikauden oikaistuun liikevoittoon ja varaston keskimääräiseen arvoon perustuva tunnusluku. Muilla johtoryhmän jäsenillä kuin konsernin talousjohtajalla lyhyen aikavälin vuositulospalkkioon vaikuttavat myös henkilökohtaiset tavoitteet (painoarvo 20 %). Vuositulospalkkion maksaminen edellyttää, että yhtiön kannustinpalkkioille asettama oikaistu liikevoittoraja konsernitasolla on saavutettu.

Suoriteperusteisen lisäosakejärjestelmän tarkoituksena on yhdistää omistajien ja avainhenkilöiden tavoitteet yhtiön arvon nostamiseksi pitkällä aikavälillä. Järjestelmän tarkoituksena on kannustaa avainhenkilöitä sijoittamaan henkilökohtaisesti yhtiön osakkeisiin, ohjata heitä yhtiön strategisten tavoitteiden saavuttamiseen, sitouttaa heitä yhtiöön ja tarjota heille kilpailukykyinen Kamuxin osakkeiden hankkimiseen, ansaintaan ja kertymiseen perustuva kannustinjärjestelmä.

Järjestelmä alkoi vuoden 2025 alusta ja se on jaettu kolmeen ansaintajaksoon, jotka kattavat tilikaudet 2025–2027, 2026–2028 ja 2027–2029. Hallitus päättää vuosittain ansaintajakson alkamisesta ja yksityiskohdista. Järjestelmään osallistumisen ja palkkion saamisen edellytyksenä on, että osallistuja kohdistaa omistamiaan vapaasti siirrettäviä Kamuxin osakkeita järjestelmään tai hankkii Kamuxin osakkeita hallituksen ilmoittaman määrän.

Suoriteperusteisessa lisäosakejärjestelmässä avainhenkilöillä on mahdollisuus ansaita Kamuxin osakkeita suoriutumisen ja henkilökohtaisen Kamuxin osakkeisiin sijoittamisen perusteella. Mahdolliset palkkiot maksetaan osittain Kamuxin osakkeina ja osittain rahana. Palkkion rahaosuudella on tarkoitus kattaa palkkiosta avainhenkilöille aiheutuvat verot ja lakisääteiset sosiaalivakuutusmaksut. Järjestelmän mahdolliset palkkiot maksetaan viiden kuukauden kuluessa kunkin ansaintajakson päättymisestä. Jos avainhenkilön työ- tai johtajasopimus päättyy ennen palkkion maksamista, palkkiota ei pääsääntöisesti makseta.

Johtoryhmän jäsenten on omistettava 50 prosenttia suoriteperusteisesta lisäosakejärjestelmästä nettopalkkiona saamistaan osakkeista, kunnes johtoryhmän jäsenen kokonaisosakeomistuksen arvo Kamuxissa vastaa 50:tä prosenttia hänen edeltävän kalenterivuoden vuotuisesta peruspalkastaan.

Ensimmäisen ansaintajakson ansaintakriteerit ovat osakkeen kokonaistuotto, osakekohtainen tulos ja ESG-kriteeri. 

Johtoryhmän jäsenten työeläke-etuudet määräytyvät TyEL:n mukaan. 

Johtoryhmän jäsenet ovat oikeutettuja autoetuun ja puhelinetuun. 

Johtoryhmän jäsenten toimisuhteiden irtisanomisaika on 3–6 kuukautta. Johtoryhmän jäsenillä on oikeus palkkaan irtisanomisajalta.

Alla olevassa taulukossa esitetään muille johtoryhmän jäsenille kuin toimitusjohtajalle vuonna 2024 maksetut palkat ja palkkiot yhteensä: 

1) Sisältäen luontoisedut 

Mikäli johtoryhmän jäsenen työ- tai toimisuhde päättyy ennen osakepalkkion maksamista, palkkiota ei pääsääntöisesti makseta.