Hallinnointi

Toimitusjohtaja Pajuharjun rahapalkka on 45 000 euroa kuukaudessa. Toimitusjohtajalla on oikeus vapaaseen autoetuun ja puhelinetuun. Lisäksi toimitusjohtajalla on Kamuxin puolesta terveysvakuutus ja  henkivakuutus, jonka edunsaajina toimitusjohtajan omaiset.

Suoritusperusteisen tulospalkkiojärjestelmän (vuositulospalkkio) tarkoituksena on ohjata toimitusjohtajaa yhtiön lyhyen aikavälin taloudellisten ja operatiivisten tavoitteiden saavuttamiseen sekä tukea yhtiön strategian toteutumista lyhyellä aikavälillä. Yhtiön hallitus päättää vuositulospalkkion ansaintakriteerit vuosittain. Hallituksen vahvistama, ansaintakriteerien saavuttamiseen perustuva palkkio maksetaan rahana vuoden mittaisen ansaintajakson jälkeen. Toimitusjohtajalle maksettava vuositulospalkkio voi olla korkeintaan 12 kuukauden rahapalkkaa vastaava määrä. Vuositulospalkkion maksaminen edellyttää, että yhtiön kannustinpalkkioille asettama oikaistu liikevoittoraja konsernitasolla on saavutettu.

Toimitusjohtaja Pajuharjun vuoden 2025 vuositulospalkkion ansaintakriteerinä on tilikauden oikaistuun liikevoittoon ja varaston keskimääräiseen arvoon perustuva tunnusluku.

Toimitusjohtajan pitkän aikavälin kannustimet ovat yhteneväiset konsernin johtoryhmän ja avainhenkilöiden kannustimien kanssa, ja toimitusjohtaja Tapio Pajuharju osallistuu Kamuxin avainhenkilöiden vuosien 2025-2029 pitkän aikavälin suoriteperusteiseen lisäosakejärjestelmään.

Suoriteperusteisessa lisäosakejärjestelmässä 2025–2029 on kolme ansaintajaksoa, jotka kattavat tilikaudet 2025–2027, 2026–2028 ja 2027–2029. Hallitus päättää vuosittain ansaintajakson alkamisesta ja yksityiskohdista. Järjestelmään osallistumisen ja palkkion saamisen edellytyksenä on, että toimitusjohtaja kohdistaa omistamiaan vapaasti siirrettäviä Kamuxin osakkeita järjestelmään tai hankkii Kamuxin osakkeita hallituksen ilmoittaman määrän.

Ansaintajaksolta 2025–2027 maksettava enimmäispalkkio on riippuvainen ohjelmaan osallistumisen ehtona olevan sijoituksen suuruudesta. Hallituksen toimitusjohtajalle asettama enimmäissijoitusmäärä on 50 000 euroa. Tätä vastaava osakkeiden kappalemäärä määräytyy sijoituspäivän osakekurssin perusteella. Mahdollisen palkkion enimmäismäärä on enintään neljä (4) kertaa järjestelmään sijoitettujen osakkeiden määrä ( bruttokappalemääränä ennen sovellettavien verojen vähentämistä). Ensimmäisen ansaintajakson ansaintakriteerit ovat osakkeen kokonaistuotto, konsernin osakekohtainen tulos ja ESG-kriteeri.

Ansaintajaksolta 2025–2027 mahdollisesti maksettava palkkio suoritetaan ansaintajakson päättymisen jälkeen seuraavan toukokuun loppuun mennessä. Mahdollinen palkkio maksetaan osittain Kamuxin osakkeina ja osittain rahana. Palkkion rahaosuudella on tarkoitus kattaa palkkiosta aiheutuvat verot ja lakisääteiset sosiaalivakuutusmaksut.

Jos toimitusjohtajan toimisopimus päättyy ennen palkkion maksamista, palkkiota ei pääsääntöisesti makseta. Toimitusjohtajan on omistettava 50 prosenttia suoriteperusteisesta lisäosakejärjestelmästä nettopalkkiona saamistaan osakkeista, kunnes toimitusjohtajan osakeomistuksen arvo Kamuxissa vastaa hänen edeltävän kalenterivuoden vuotuista peruspalkkaansa. Tämä Kamuxin osakkeiden määrä on omistettava niin kauan kuin johtoryhmän asema toimitusjohtajana jatkuu. Hallitus voi harkintansa mukaan myöntää poikkeuksia omistusvelvollisuuteen. Hallituksella on mahdollisuus tehdä tarpeellisiksi katsomiaan muutoksia järjestelmään ehdoissa määritellyin tavoin.

Toimitusjohtajan eläkeikä määräytyy lakisääteisen työeläkejärjestelmän puitteissa. Toimitusjohtaja on lisäksi oikeutettu lisäeläkejärjestelmään, jonka hän saa 63 vuoden iässä. Lisäeläke on maksuperusteinen etuus, ja sen määrä on 8 500 euroa vuodessa.

Toimitusjohtajan johtajasopimus on muodoltaan toistaiseksi voimassa oleva. Toimisuhteen irtisanomisaika on kuusi kuukautta. Yhtiön päättäessä toimisopimuksen on toimitusjohtajalla oikeus erorahaan, joka vastaa toimitusjohtajan kuuden kuukauden kokonaispalkkaa irtisanomishetkellä.